Publikácia sa venuje pracovnoprávnym vzťahom v samospráve a školstve. Obsahuje množstvo oso­bitostí vyplývajúcich z výkonu práce vo verejnom záujme, odmeňovania, školskej legislatívy, osobitného postavenia vedúcich zamestnancov, ochrany osobných údajov aj nových pravidiel používania umelej inteligencie.

Publikácia prináša výnimočné a komplexné spracovanie tejto problematiky v jednom uce­lenom diele. Prepája špecifiká samosprávy a školstva, odborný právny výklad, konkrétne pra­covné postupy, upozornenia na najčastejšie chyby a reálne prípady z rozhodovacej praxe in­špektorátov práce. Čitateľa prevedie pracovnoprávnymi vzťahmi od prijímania zamestnancov a výberových konaní cez vznik, zmeny a skončenie pracovného pomeru, vedenie osobných spisov a ochranu osobných údajov až po bezpečné používanie umelej inteligencie v personálnej praxi.

Súčasťou publikácie je 20 vzorov dokumentov, ktoré možno ďalej upravovať a rozpracovať podľa potrieb konkrétnej obce, mesta, školy alebo školského zariadenia. Vzory nadväzujú na odborný výklad, upozorňujú na povinné náležitosti a rizikové miesta a poskytujú praktický základ pre každodennú prácu.

Prínos spočíva v tom, že publikácia neponúka iba výklad právnych predpisov. Ukazuje, ako pracov­noprávne rozhodnutia správne pripraviť, zdokumentovať a obhájiť v reálnej praxi samosprávy a školstva.

Exekučný poriadok prešiel od polovice deväťdesiatych rokov dvadsiateho storočia komplexným vývojom, viacerými podstatnými zmenami, keď málo z tých 21 rokov uplynulo bez aspoň jeho malej zmeny. Novely viedli spravidla k posilňovaniu práv dlžníkov na úkor práv oprávnených. Aj dynamika, hoci motivovaná snahou o zefektívnenie či humanizáciu exekučných konaní, so sebou prirodzene prináša množstvo výkladových problémov, aplikačných výziev a námetov pre právne diskusie.

 Po takmer desiatich rokoch od poslednej podstatnej zmeny sme sa pokúsili zosumarizovať doteraz získané poznatky a ponúknuť komplexný, moderný a praktický pohľad na Exekučný poriadok ako celok, pričom sme však nerezignovali ani na snahu poukázať na nevyriešené aplikačné problémy a nájsť ich riešenie. Do komentára sú zapracované nadobudnuté poznatky z praxe a z konkrétnych vedených exekučných konaní.

 Ambíciou autorského kolektívu, ktorý je tvorený skúsenými odborníkmi z radov justície, exekútorskej obce a akademickej sféry, bolo prepojiť hlbokú teoreticko-dogmatickú analýzu s ich bohatými praktickými skúsenosťami. Autori sa pokúsili zodpovedať nielen otázky, na ktoré nemáme literou zákona ani judikatúrou ustálené odpovede, ale aj otázky nateraz ešte nevyslovené. Za významný prínos v autorskom spracovaní tohto diela možno nepochybne považovať práve to, že autorský kolektív tvorí až polovica sudcov exekučného grémia, ktoré je vzhľadom na kauzálnu príslušnosť jediným na Slovensku, a zároveň aj najvyšší predstavitelia Slovenskej komory exekútorov.

 Predpokladaný termín distribúcie po 6.11.2026.

Balík obsahuje tieto 2 knihy:

1. Porušenie pracovnej disciplíny - Judikatúra - Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z titulu porušenia pracovnej disciplíny predstavuje frekventovanú a zároveň mimoriadne citlivú oblasť pracovného práva. Je to dané najmä jej pomerne stručnou právnou úpravou v Zákonníku práce, keďže zákonodarca ponechal posúdenie závažnosti porušenia pracovnej disciplíny (menej závažného alebo závažného porušenia) na nezávislú a nestrannú rozhodovaciu činnosť súdov.

Cieľom tejto publikácie je systematické spracovanie významných súdnych rozhodnutí týkajúcich sa porušenia pracovnej disciplíny, ktoré môžu slúžiť ako praktický a orientačný nástroj pre odbornú verejnosť. Vzhľadom na prehľadnú štruktúru publikácie, systematické členenie judikátov a ich zrozumiteľné názvoslovie možno očakávať jej vysokú mieru praktickej využiteľnosti.

Publikácia obsahuje 71 súdných rozhodnutí Najvyššieho súdu SR, ČR, ČSFR, ČSR a Krajských súdov SR.

2. Náhrada škody v pracovnom práve - Judikatúra - Cieľom publikácie bolo zosumarizovať významné súdne rozhodnutia (52 judikátov) z oblasti zodpovednosti za škodu v pracovnom práve a tým sa stať pomocníkom advokátom, podnikovým právnikom, personalistom, ale aj študentom právnických fakúlt a širokej verejnosti pri riešení otázok zodpovednosti zamestnanca a zamestnávateľa za škodu. Sekundárnym, a o to odvážnejším cieľom, je pokiaľ možno eliminovať súdne konania o náhradu škody, pretože pri riadne odôvodnenom rozhodnutí zamestnávateľa o povinnosti zamestnanca nahradiť škodu, resp. rozhodnutí o uznaní či neuznaní pracovného úrazu, či choroby z povolania, podloženom aj konkrétnym súdnym rozhodnutím, sa znižuje percento pravdepodobnosti, že sa zmluvné strany pracovnoprávneho vzťahu namiesto na pracovisku stretnú v pojednávacej miestnosti príslušného okresného súdu.

Balík obsahuje tieto 3 knihy:

1. Porušenie pracovnej disciplíny - Judikatúra - sončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z titulu porušenia pracovnej disciplíny predstavuje frekventovanú a zároveň mimoriadne citlivú oblasť pracovného práva. Je to dané najmä jej pomerne stručnou právnou úpravou v Zákonníku práce, keďže zákonodarca ponechal posúdenie závažnosti porušenia pracovnej disciplíny (menej závažného alebo závažného porušenia) na nezávislú a nestrannú rozhodovaciu činnosť súdov.

Cieľom tejto publikácie je systematické spracovanie významných súdnych rozhodnutí týkajúcich sa porušenia pracovnej disciplíny, ktoré môžu slúžiť ako praktický a orientačný nástroj pre odbornú verejnosť. Vzhľadom na prehľadnú štruktúru publikácie, systematické členenie judikátov a ich zrozumiteľné názvoslovie možno očakávať jej vysokú mieru praktickej využiteľnosti.

Publikácia obsahuje 71 súdných rozhodnutí Najvyššieho súdu SR, ČR, ČSFR, ČSR a Krajských súdov SR.

2. Náhrada škody v pracovnom práve - Judikatúra - cieľom publikácie bolo zosumarizovať významné súdne rozhodnutia (52 judikátov) z oblasti zodpovednosti za škodu v pracovnom práve a tým sa stať pomocníkom advokátom, podnikovým právnikom, personalistom, ale aj študentom právnických fakúlt a širokej verejnosti pri riešení otázok zodpovednosti zamestnanca a zamestnávateľa za škodu. Sekundárnym, a o to odvážnejším cieľom, je pokiaľ možno eliminovať súdne konania o náhradu škody, pretože pri riadne odôvodnenom rozhodnutí zamestnávateľa o povinnosti zamestnanca nahradiť škodu, resp. rozhodnutí o uznaní či neuznaní pracovného úrazu, či choroby z povolania, podloženom aj konkrétnym súdnym rozhodnutím, sa znižuje percento pravdepodobnosti, že sa zmluvné strany pracovnoprávneho vzťahu namiesto na pracovisku stretnú v pojednávacej miestnosti príslušného okresného súdu.

3. Doručovanie písomností v pracovnom práve - Monotematika - právna úprava kladie na doručovanie písomností striktné formálne požiadavky a upravuje postup, akým má toto doručovanie prebiehať. Ak tieto podmienky nie sú splnené, nastupujú sankcie, ktoré môžu byť mimoriadne prísne. Skončenie pracovného pomeru, ktoré nebolo riadne doručené druhému účastníkovi pracovnoprávneho vzťahu, by mohlo byť neplatné. 

Na problematiku doručovania písomností v pracovnom práve sa v súčasnosti viaže pomerne bohatá rozhodovacia prax. Okrem vlastnej právnej úpravy a literatúry monografia reflektuje viac ako 130 súdnych rozhodnutí, ktoré boli predmetom vedeckého skúmania. Predkladaná monografia sa neobmedzuje na ich rekapituláciu, ale kriticky ich hodnotí, a na základe výsledkov výskumu prináša nové informácie a poznatky, ale aj návrhy de lege ferenda.

Hlavným cieľom vedeckej monografie je podať komplexný, ucelený a systematický rozbor inštitútu doručovania písomností v pracovnom práve. 

Publikácia sa venuje mimoriadne aktuálnej, odborne náročnej a spoločensky významnej problematike nepovolených stavieb a stavebnej amnestie v podmienkach Slovenskej republiky.

Špecifickosť a jedinečnosť spracovanej témy spočíva predovšetkým v jej komplexnom uchopení, keď autor problematiku neposudzuje izolovane z pohľadu stavebného práva, ale prepája ju s občianskoprávnymi aspektmi, ústavnoprávnym rámcom, ochranou vlastníckeho práva a obydlia, ako aj s požiadavkami vyplývajúcimi z Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd.

Autor reaguje na mnohé problematické aspekty a javy, ktoré súvisia s čiernymi stavbami a stavebnou amnestiou, odhaľuje nedokonalosti právnej úpravy, cielene poukazuje na zvláštnu interpretáciu právnych predpisov zo strany orgánov verejnej moci a zároveň ponúka vhodné právne riešenia, pričom vychádza z rozhodovacej činnosti súdov vrátane Európskeho súdu pre ľudské práva.

Dôležitý je aj komparatívny pohľad na riešenú problematiku v rámci vybraných krajín Európy.

Cennou súčasťou je tiež analýza vybranej judikatúry slovenských súdov a Európskeho súdu pre ľudské práva, ktorá umožňuje posudzovať problematiku nielen z hľadiska legality, ale aj proporcionality zásahov do vlastníckeho práva a práva na rešpektovanie obydlia.

Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z titulu porušenia pracovnej disciplíny predstavuje frekventovanú a zároveň mimoriadne citlivú oblasť pracovného práva. Je to dané najmä jej pomerne stručnou právnou úpravou v Zákonníku práce, keďže zákonodarca ponechal posúdenie závažnosti porušenia pracovnej disciplíny (menej závažného alebo závažného porušenia) na nezávislú a nestrannú rozhodovaciu činnosť súdov.

Cieľom tejto publikácie je systematické spracovanie významných súdnych rozhodnutí týkajúcich sa porušenia pracovnej disciplíny, ktoré môžu slúžiť ako praktický a orientačný nástroj pre odbornú verejnosť. Vzhľadom na prehľadnú štruktúru publikácie, systematické členenie judikátov a ich zrozumiteľné názvoslovie možno očakávať jej vysokú mieru praktickej využiteľnosti.

Publikácia je rozdelená do troch častí.

Prvú časť tvoria tzv. definičné judikáty, ktoré sa zaoberajú základnými pojmami, kritériami a hodnotiacimi hľadiskami uplatňovanými pri posudzovaní intenzity závažnosti porušenia pracovnej disciplíny.

Druhá časť publikácie je venovaná súdnym rozhodnutiam, v ktorých súdy posúdili konanie zamestnancov ako menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Posledná časť spracúva judikatúru týkajúcu sa závažného porušenia pracovnej disciplíny, ktoré je svojou intenzitou porovnateľné s právoplatným odsúdením za úmyselný trestný čin.

Publikácia je určená advokátom, advokátskym koncipientom, podnikovým právnikom, odborníkom z oblasti ľudských zdrojov, ako aj všetkým, ktorí sa v praxi stretávajú s otázkami skončenia pracovného pomeru z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny.

Publikácia obsahuje 71 súdných rozhodnutí Najvyššieho súdu SR, ČR, ČSFR, ČSR a Krajských súdov SR.

Predkladaný výber judikatúry prináša kľúčové súdne rozhodnutia z oblasti uplatňovania pohľadávok v prípade úpadku dlžníka, keď aj to najmenšie formálne či procesné pochybenie môže pre veriteľa znamenať definitívnu a nezvratnú stratu jeho finančných nárokov.

Publikácia obsahuje 65 rozhodnutí, ktoré sú pre lepší prehľad štruktúrované do piatich tematických celkov. Čitateľ vďaka nej získa praktické usmernenia ohľadom najčastejších aplikačných problémov v insolvenčných procesoch, medzi ktoré patria:

• Posudzovanie náležitostí prihlasovania pohľadávok: aké formálne a materiálne kritériá musí spĺňať prihláška pohľadávky či jej prílohy, do akej miery musí veriteľ špecifikovať právny dôvod vzniku pohľadávky a ako súdy nahliadajú na prípady, v ktorých si veritelia prihlasovanie uľahčujú uvedením odkazu na exekučný titul, ktorým bola pohľadávka priznaná;
• Zohľadňovanie špecifík rôznych kategórií pohľadávok: akým spôsobom súdy posudzujú povahu zabezpečovacích opatrení, pohľadávok na náhradu trov či daňového alebo exekučného záložného práva;
• Otázky spojené s incidenčnými konaniami: aké náležitosti by malo spĺňať popretie pohľadávky a aké argumenty môžu veriteľovi priniesť úspech v incidenčnom spore;
• Vyhodnocovanie nevymáhateľnosti nárokov či nárokov vylúčených z uspokojenia: ako súdy rozhodujú o niektorých pohľadávkach plynúcich z neplnenia daňových či odvodových povinností, ktoré v dobe podávania prihlášok ešte neboli zo strany príslušných inštitúcií formálne vyrubené či predpísané.

Komu je kniha primárne určená?

 Advokátom pomôže riešiť najrôznejšie situácie súvisiace s uplatňovaním pohľadávok voči úpadcom.

 Podnikovým právnikom a inkasným spoločnostiam poslúži ako užitočná pomôcka pre minimalizáciu rizík pri prihlasovaní pohľadávok.

 Správcom zásadne uľahčí orientáciu v hraničných prípadoch pri preskúmavaní prihlášok.

 Sudcom poskytne ucelený a rýchly prierez relevantnou rozhodovacou praxou, ktorý ocenia nielen pri posudzovaní incidenčných žalôb, ale aj pri riešení iných sporných otázok týkajúcich sa nárokov voči dlžníkom v konkurze či reštrukturalizácii.

 Podnikateľom a veriteľom ponúkne cenný náhľad do toho, prečo je v prípade insolvencie obchodného partnera nevyhnutné konať rýchlo, bezchybne a nenechávať ochranu svojho majetku na náhodu.

Táto publikácia je koncipovaná tak, aby spájala teoretický výklad s dôrazom na systematiku a princípy civilného procesu s otázkami a kazuistikami, ktoré umožnia overiť si pochopenie textu. Každá kapitola nadväzuje na predchádzajúce: od základných východísk civilného procesného práva cez princípy konania, pramene a systém procesných predpisov, procesné podmienky, právomoc a príslušnosť, postavenie strán a súdu, žalobu, priebeh konania v prvej inštancii a dokazovanie až po súdne rozhodnutia, skrátené procesné postupy, trovy konania a osobitné inštitúty neodkladných a zabezpečovacích opatrení.

Publikácia je primárne určená študentom bakalárskeho a magisterského štúdia práva, môže však poslúžiť aj právnickým koncipientom pripravujúcim sa na profesijné skúšky, vyšším súdnym úradníkom či iným právnickým profesiám, ktoré potrebujú pevný základ v civilnom procesnom práve. Text vychádza z platnej právnej úpravy a opiera sa o ustálenú rozhodovaciu prax najvyšších súdnych autorít; tam, kde je to užitočné, poukazuje na praktické dôsledky jednotlivých ustanovení a na typické pochybenia, ktorých sa v konaní treba vyvarovať.